离职后，是否可以使用我之前交的残疾证？

离职后公司无权继续使用你的残疾证。残疾证属于个人证件，其使用权限归个人所有。根据《残疾人保障法》及相关法律法规，残疾证是残疾人享受国家各项优惠政策和服务的凭证，公司无权在员工离职后继续持有或使用。若公司未经允许擅自使用，可能构成侵权行为。当发现公司仍在使用你的残疾证时，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度来看，针对公司使用离职员工残疾证的问题，常见的处理方式包括：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉举报、提起民事诉讼等。选择何种方式取决于具体情况，如侵权程度、证据收集情况等。若双方能友好协商，则成本较低；若协商无果，则可向相关部门投诉或提起诉讼以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.若公司仅是无意中持有你的残疾证且未造成实际损害，可首先与公司进行友好沟通，要求其归还证件并承诺不再使用。2.若公司拒绝归还或已造成实际损害，如利用残疾证享受国家优惠政策等，可收集相关证据，如聊天记录、书面通知等，向当地劳动监察部门投诉举报，要求其进行调查处理。3.若劳动监察部门处理无果或你认为需要更严厉的法律制裁，可委托律师提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任，包括赔偿损失、公开道歉等。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在诉讼中证明自己的主张。以上操作均需在法律允许的范围内进行，并建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。