单位不续签合同员工提前几天走有赔偿吗

单位不续签合同，员工提前走无赔偿，但需合理通知。依据《劳动合同法》，单位不续签应支付经济补偿，除非劳动者拒绝或主动不续。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律纠纷。
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单位不续签合同，常见处理方式是协商或申请仲裁。若双方能协商一致，则按协议执行；若不能，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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单位不续签，员工应对如下：1. 与单位协商，争取经济补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。