工作期间突发脑梗，能否获得单位补偿？

工作期间突发脑梗，或可申请工伤或医疗补偿。依据《工伤保险条例》等，若脑梗被认定为工伤，则可获赔偿；否则，可使用医疗保险报销。单位未缴医保，应承担报销费用。未及时申请，可能影响权益保障和医疗费用报销。
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突发脑梗，处理方式有申请工伤、医保报销或要求单位补偿。首先尝试申请工伤认定；若不属于工伤，则使用医保报销；单位未缴医保时，可要求单位承担医疗费用。选择需根据实际情况和法律规定。
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脑梗可申请补偿。具体操作：1.立即就医并保存医疗记录；2.向单位报告，申请工伤认定，准备相关材料；3.若非工伤，使用医保报销，咨询社保局病假工资标准；4.单位未缴医保，要求承担费用；5.医疗期满无法工作，单位应支付工作年限补偿。