解除劳动合同，员工不签字会怎样？

员工不签字不影响合同解除，但可能需仲裁解决。依据《劳动合同法》，员工拒绝签字时，公司可依法申请仲裁以确保合同解除的合法性，避免长期纠纷带来的不良影响。
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员工不签字可仲裁。操作：1.收集证据，证明合同解除的合法性；2.尝试与员工协商，记录协商过程；3.协商不成，准备仲裁材料，包括合同、解除通知等；4.向人社局提交仲裁申请，等待裁决。
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常见处理方式为协商或仲裁。首先应尝试与员工协商，了解其不签字的原因并寻求解决方案；若协商无果，则应及时向人力资源和社会保障局申请仲裁，以法律手段解决争议。