公司为了迫使员工主动离职取消福利，员工可以
泰顺县律师
2025-04-07
若公司迫使员工离职取消福利，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位以欺瞒等手段使员工非自愿离职，需支付补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司迫使离职，员工可维权。操作如下：1.与公司沟通，要求恢复福利或赔偿；2.若沟通无果，收集证据，如邮件、聊天记录等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司迫使离职，员工可要求赔偿或申请劳动仲裁。选择赔偿需与公司协商，确定金额；选择仲裁则需收集证据，向劳动仲裁委员会提出申请。
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