公司复工不全面通知员工上班，法律上允许吗？

公司复工不全面通知员工上班，需视具体情况而定。依据《劳动法》，若不违反政府强制要求，复工时间由用人单位决定。但若未全面通知，可能导致员工权益受损，如错过复工时间、工资损失等，甚至引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有与用人单位沟通、咨询劳动仲裁机构或提起诉讼。建议先与用人单位沟通解决，若无法达成一致，再考虑咨询劳动仲裁或法律途径，根据具体情况选择最适合的处理方式。
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公司复工需通知。操作如下：1.首先确认政府无强制要求；2.与公司沟通，要求全面通知；3.若沟通无果，保留证据，咨询劳动仲裁机构；4.必要时，提起诉讼维护权益。