公休超出休了怎么算工资

公休假超出部分应按法律规定计算工资。根据《劳动法》，公休日加班应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未按规定支付，劳动者权益将受损，可能影响工作积极性及引发劳动纠纷。
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公休超出处理：1. 调休：与员工协商，安排其他时间补休。2. 支付加班费：按《劳动法》规定，支付不低于工资百分之二百的加班费。3. 特殊情况：若涉及法定节假日加班，需支付百分之三百的工资报酬。具体操作需根据单位制度和员工情况灵活调整。
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公休假超出通常通过调休或支付加班费处理。调休需双方协商，加班费则按《劳动法》规定支付，不低于工资的百分之二百。选择处理方式时，应优先考虑员工意愿，并确保符合法律法规。