三个月试用期结束后，这样对吗？

试用期满应自动转正，公司不能随意延长。依据《劳动合同法》，试用期有明确规定，超期未转正可协商或仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法保障。
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试用期满应转正。处理如下：1.与公司沟通，明确转正事宜，要求按法规定办理；2.若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁部门提起申请，维护合法权益，确保得到公正对待。
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试用期满未转正，常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。