试用期无故辞退补偿多少

试用期无故辞退，劳动者可要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。《劳动合同法》规定了经济补偿的情形，未按规定给予补偿的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。
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试用期无故辞退，处理如下：1. 尝试与公司协商，要求按工作年限给予经济补偿。2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委提起仲裁。3. 仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
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处理试用期无故辞退问题，常见方式是协商或劳动仲裁。选择协商时，应直接与公司沟通补偿事宜；选择劳动仲裁，则是在协商无果后，通过法律途径维护权益。