在职期间社保强制转到外地怎么办

在职期间社保强制转到外地是违法的，可拒绝并投诉。分析说明：根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，且非经劳动者同意，不得单方面改变社会保险的缴纳地或方式。公司强制将员工社保转入外地，不仅违反了法律规定，还可能损害员工的合法权益，如影响员工享受社保待遇等。提醒：若公司强行转移社保且拒绝纠正，表明问题比较严重，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁委员会的帮助。
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具体操作：1. 与公司协商：明确告知公司不同意社保转移的决定，并要求公司提供合理的解释和依据。若公司无法提供合法依据或拒绝纠正，可要求公司出具书面说明，作为后续维权的证据。2. 向劳动监察部门举报：准备好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交举报信或在线举报。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法作出处理决定。3. 申请劳动仲裁：若协商和举报均无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请过程中，需提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。请注意，在处理过程中，务必保留好相关证据材料，以便在必要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，面对社保被强制转到外地的情况，员工可以采取以下处理方式：一是与公司协商，明确表达不同意转移社保的立场，并要求公司纠正违法行为；二是向当地劳动监察部门举报，由劳动监察部门对公司进行调查和处理；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：建议先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。具体选择哪种方式，需根据实际情况和个人意愿来决定。