公司搬迁,孕妇怎么要求赔偿

公司搬迁孕妇可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司搬离所在城市，孕妇解除劳动合同后可要求单位按工作年限支付经济补偿金，否则可能面临法律纠纷及赔偿风险。
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公司搬迁孕妇可索赔。操作如下：1. 与公司协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿金；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，争取权益；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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孕妇面对公司搬迁，可选择协商赔偿或提起劳动仲裁。建议先与公司协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定争取合理赔偿。