暑期兼职想提前不干了，这样合法吗？

暑期兼职提前不干，若按正规程序离职则合法。根据《劳动合同法》，提前通知并按规定时间离职，公司不得克扣工资，否则违法。不及时处理可能导致工资被克扣，权益受损。
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暑期兼职提前离职，常见处理方式是提前通知。试用期提前3天，非试用期提前一个月书面通知雇主，确保离职合法且工资不受影响。根据具体情况选择合适时间通知。
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暑期兼职可提前离职。具体操作：1.试用期内，提前3天书面或口头通知雇主；2.非试用期，需提前一个月书面通知，并说明离职原因；3.离职时确保工作交接清楚，避免纠纷；4.如遇工资克扣，可向劳动局投诉，维护自身权益。